iadvocate.co.il

Фото: iadvocate.co.il

Работодатели больше не смогут ликвидировать предприятия, не рассчитавшись с уволенными сотрудниками, сообщается на официальном сайте Роструда.

Соответствующие изменения в Трудовой кодекс внесены 13 июля. В силу соответствующий закон вступит через 30 дней после официального опубликования.

Теперь для ликвидации предприятия его владелец должен вместе с заявлением в регистрирующий орган предоставить подтверждения того, что все расчеты с работниками завершены.

Изменения в трудовом законодательстве прокомментировал заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Иван Шкловец
Иван Шкловец

Заместитель руководителя Роструда

Раньше в отдельных случаях организации завершали процесс своей ликвидации до осуществления работникам всех полагающихся по закону выплат. Изменения, которые внесены в Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» должны решить эту проблему.

Согласно закону, работник, уволенный по причине ликвидации предприятия, получает выходное пособие на сумму среднего месячного заработка. Если время трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель должен выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц или сумму пропорциональную периоду его занятости на предприятии. В отдельных случаях, по решению органов службы занятости, работник имеет право на выплату в размере средней зарплаты и за третий месяц, если он проработал более двух месяцев.

Совокупную сумму, полагающуюся рабочему, работодатель может выплатить одномоментно при его увольнении. 

Мнения 2

Ирина

То, что эта церемония была подготовлена секретно и проведена без участия общественности — очень показательно. И после этой церемонии господин Лукашенко не может рассчитывать на демократическую легитимность.

Михаил

С 13 лет разгружал вагоны, с 16 лет работал на стройке. После окончания школы поступил в Театральное училище имени Щепкина.